一个现代科技企业要获得成功，必须要懂得培养人才，集聚人才和使用人才，要把人才工作提到企业战略的高度来抓。科瑞莱环保空调公司董事长伍耀均的一系话，就可看出科瑞莱空调公司对人才队伍建设的重要性。
　　企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业自主创新，可持续发展的生力军。一定要造就一支高素质,高效率的人才队伍来执行公司发展战略，实现发展目标。
　　围绕这一主题，科瑞莱根据公司发展战略，建立起整套的人力资源规划体系，并在完善各部门职能和发展规划的基础上，根据发展战略确定了人力资源的中长期规划。'"有德有才破格重用，有德缺才培养使用，有才无德限制录用，这一准则的深度体现，使科瑞莱环保空调聚集了一支精干的研发，管理和生产的队伍。为加快企业的发展步伐，公司还及时补充人力资源缺口，建立人才储蓄机制。每年有计划地培养高素质人才，分派到生产线和各部门进行锻炼，为企业发展提供有力的后续人才保证。每年定期或不定期举办培训办学习。也为企业实现创新发展创造了有力的条件，同时，科瑞莱公司开创性地开展了职业教育与员工培训，根据各岗位工作职责与能力的需要，按计划开设各种培训班和再培训课程，包括对新员工进行岗前培训，对在职员工进行持续的常规培训和创新性业务培训。